有薪假? 一半薪金假? 无薪假? 雇主可以和员工商量吗？

有薪假? 一半薪金假? 无薪假? 雇主可以和员工商量吗？

刚看到昨天31/3 MOHR才发布的第三版本的“FAQ”
里面有说明（refer 3.ii)

雇主可以和员工商量
a)有薪假
b)一半薪金假
c) 无薪假
需要双方同意。

然后也提到如果要裁员的指南。

看来人力资源部开始放软立场，是不是意味着人力资源部也知道已经很多雇主打算裁员？

个人立场，将心比心，
只有大家互相体谅，
才能生存下去，
老板已经不看Profit，不看Tax，
只想生存下去。

https://www.mohr.gov.my/images/FAQ_PKP_KSM_BIL03.pdf

人力资源部发布：
最新：行动管制令的雇主与雇员常见问题解答。（中文版）

1）在行动管制令下，雇主是否有义务在2020年4月1日至14日期间支付其雇员的工资？
•需要，雇主必须支付工资和相关的固定津贴，除了跟出席/出差(在此期间未完成)的有关津贴。

2）雇主可以在2020年4月1日至14日期间指示雇员拿年假或扣除吗？
•雇主不能强迫雇员休年假，因为年假必须由雇员酌情决定。

3）雇主在行动管制令(PKP)期间可以采取什么行动？
•在行动管制令(PKP)期间，建议雇主采取以下行动：

i.雇主必须在行动管制令期间支付全额工资和津贴；
ii.若双方同意，雇主可向雇员提供以下任何一项：

a)全薪休假(支付全额工资)
b)半薪休假(支付一半工资)
c)无薪休假(无薪假期)

iii.如果被逼终止雇佣员工，雇主可以参考“终止雇佣指南”，终止雇佣指南和(Borang PK)可在劳工局官方网站获取。
劳工局网站：http://www.jtksm.mohr.gov.my/

4）如果雇主不采取上述行动，雇员可以采取什么行动？
•员工可以在工作地点附近的劳工局投诉。

5）受COVID-19影响的雇主可以采取任何裁员行动吗？
•裁员是基于员工过多为由而减少员工，一般上裁员是雇主的权利。但是，为了确保过程是公平的，雇主需遵守以下3大要点：
i.雇主受COVID-19影响的原因应该是真实的；
ii.雇主必须提前采取措施防止终止雇佣的发生，例如：减少工作时间、限制或停止新员工的雇用、限制加班、限制周末或公共假期工作、减少员工的工资，临时裁员；和
iii.如果无法避免终止雇佣员工，则必须先终止外国员工。如果解雇当地工人，则必须遵守LIFO（后进先出）原则，不过，如果雇主有充分的理由，则可以忽略该原则。雇主必须在解雇日期前30天向附近的劳工局报告解雇状况，雇主可以在劳工局网站上取得终止雇佣指南和(Borang PK)。
劳工局网站：http://www.jtksm.mohr.gov.my/

6）如果怀疑员工或已经确诊新冠肺炎(COVID-19)，该怎么办？
•雇主必须指示与该员工紧密合作的所有员工呆在家里14天，以确保感染不会扩散。在此之前，需确定与他近距离(三到六英尺)的所有人，以便雇主掌握可能感染者的完整列表。雇主必须保持机密，而不会泄露雇员的信息。此外，雇主必须在工作场所和受影响的工作空间进行消毒。如果工作场所在共用建筑物或办公室区域内，则雇主应通知建筑物管理人员，以便他们采取合理的预防措施。

7)持有临时就业准证(PKS)，外国专才工作准证(Pas Ekspatriat)和MM2的外国员工可以返回他国吗？
•可以，须遵守马来西亚移民局(JIM)设定的条件，请联络03-88868110/03-88868126行动室了解详情。

8）如果其中一名员工确诊新冠肺炎(COVID-19)，雇主可以让所有雇员无薪休假吗？
•雇主可以让其他雇员休假，以维护其他员工的安全和健康，此休假需支付工资和不得扣除。雇主也不能强迫工人休无薪假。

9）如果日薪员工，在行动管制令(PKP)期间，没有获得工资该怎么办？
•请参考由社会保险机构发出的就业保留计划(ERP)的常见问题(FAQ’s)。
电话：1300-22-8000
或网站：https://www.perkeso.gov.my/

10）如果非基本服务(non-essential service)领域的雇主，在未经卫生部书面同意的情况下经营，应采取什么行动？
•任何人都可以向大马皇家警察(PDRM)、志愿警卫团(RELA)、劳工部、职业安全与卫生局举报。

11）如果雇主不遵守行动管制令，员工可以采取什么行动？
•员工可以向警方，志愿警卫团(RELA)或人力资源部(KSM)举报。
可以通过在线举报或询问：
i. 03-88892359
ii. 03-88903404
iii. 03-88862409
iv. 03-88862352
v. 03-88889111
或电邮:
i. [email protected]
ii. [email protected]
iii. [email protected]

12）2020年3月18日开始实行的行动管制令(PKP)[2020年预防及控制传染病(疫区内措施)条例]的时间，将在计算在1967年工业关系法令第20条文(无理解雇)所限制的60天里吗？
•2020年3月18日开始实行的行动管制令(PKP)的时间，不会计算在1967年工业关系法令第20条文(无理解雇)所限制的60天里。此规定是为了确保员工遵守行动管制令(PKP)，并为涉及的员工在行动管制令(PKP)结束后，有机会投诉或诉讼。

13）2020年3月18日开始实行的行动管制令(PKP)[2020年预防及控制传染病(疫区内措施)条例]的时间，将在计算在1967年工业关系法令第9条文所限制的期限里吗？
•2020年3月18日开始实行的行动管制令(PKP)的时间，不会计算在1967年工业关系法令第9条文所限制的期限里。此规定是为了确保(职工会和雇主)遵守行动管制令(PKP)，并让相关人士有机会在行动管制令(PKP)结束后采取行动。
*上述中文贴文是由国文版整理后翻译成中文以方便理解。对于任何的误差则以国文版为标准。
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