賺少了，總是員工先遭殃！——談首要媒體的「互惠離職方案」

任何企業意欲裁減員工或銀根緊縮時，總會提出堂皇理由合理化，首要媒體也不例外。當淨利大幅減少，而營業額未能立即提升時，上市企業力挽狂瀾的不二法則就是削減成本，藉以提高收益率。這就是資本主義的邏輯。那些迷信於媒體集團化乃至壟斷有助於創造更多就業機會和改善員工勞動條件的人，委實太天真了。事實上，媒體集團淨利大增時，最先獲利和獲利最多者往往是大股東和董事們；當媒體集團淨利大減時，最先遭殃的就是員工。

【文／莊迪澎】

今年11月8日，馬來西亞規模最大的媒體集團——首要媒體有限公司（Media Prima Berhad）宣佈，它向全體超過4600名員工提出稱為「互惠離職方案」（Mutual Separation Scheme）的自願離職選項；該集團旗下新海峽時報社、四家無線電視臺（TV3、ntv7、8TV、TV9）、數位業務（Media Prima Digital）和戶外廣告業務（Big Tree）的員工，不論年資、不論全職或約聘，都接到公司的「大信封」。

首要媒體的聲明沒有闡明將裁減多少名員工，但媒體引述匿名消息來源的說法，此次「互惠離職方案」預計將裁減掉15%至20%的員工。根據首要媒體集團截至2013年12月31日財政年度的年報，該集團員工人數有4654人（含董事11人），等於將裁減的員工人數介於698人至930人不等。

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