【致员工的一封信】老板：这14天太难了

#致员工的一封信：
这14天突然要关闭，根本不是你老板想要的，接下来14天完全没有收入，还要支付各种租金、账单等…… 谁可怜老板呢？没人可怜，只能靠自己。

想了很久终于想出一个办法，觉得我的员工应该能够了解老板的苦，会愿意和我共患难，所以就要求大家自愿拿无薪假期，让我们的公司至少还能活下去…

结果刚发布Memo，员工就拿了一堆Law来跟老板谈，说你不能扣我们的薪资，而且还强制老板一定要让他们放假，而且薪水还要照付…..全部员工开始抗议！

老板的内心其实在想的是：
新年之后业绩已经不好，因为这个肺炎导致全球经济亮起红灯，希望3月份会更好，结果3月才刚过了一半，一堆的应收款项全部没收回，突然国家又宣布要封国，不能营业….

其实老板很想告诉你这14天会放你无薪假期，请不要怪我，因为我不这样做，14天之后可能你也不用回公司了, 因为公司可能已经支撑不下去准备倒闭了！

有没有可能14天后，疫情还是无法减缓，国家又说要继续隔离呢？隔离21天薪水还是一样出吗？再隔离28天还是继续出吗？

这个时候考验的就是员工与老板有没有同心协力一起战胜这场病疫，愿不愿意一起扛下责任？还是你们觉得所有责任由老板一个人来扛就好？你只要继续在家放假，继续拿薪水就好？

你觉得你不应该被不公平的对待，因为你看的只是自己那一份14天的薪资，没有看得这么远…..（老板需要承担的是全公司的薪资，但从来没人会替老板可怜，而且都觉得应该承担）

但老板不同，我已经想到了疫情之后的市场状况需要足够的资金来支撑我们的公司，让我们可以更快恢复，我只希望保住大家的饭碗，不用动刀裁员

如果你不愿意一起承担，老板还是一样会想办法出薪资给你，借钱也会出给你，因为反正社会都认为所有责任“老板”都应该要一力扛下, 老板也已经习惯自己扛下所有责任

但是14天后，足以让老板冷静思考，看清人性，到底哪些员工是愿意和公司共患难的，哪些员工可以重点栽培，哪些员工可以直接裁掉了！

14天可以改变太多东西了！可以和公司共患难的，公司撑下去大家就是赢家。但在最困难的时候选择自私的行为，让公司难做甚至搞到破局，那么谁也赢不了，都是输家！

#From老板们的心声